Staff leasing: cos’è, come funziona, vantaggi e svantaggi

Lo staff leasing è la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato: sei assunta a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro, che ti manda a lavorare presso un’azienda cliente. Lo stipendio e i contributi li paga l’agenzia, il lavoro lo dirige l’azienda.

Se ti è stato proposto un contratto in staff leasing conviene capire bene come funziona, perché le parti in gioco sono tre e i tuoi diritti dipendono da tutte e due le altre.

Cos’è lo staff leasing

È una delle due forme di somministrazione di lavoro previste in Italia, regolata dal decreto legislativo 81 del 2015. L’altra è la somministrazione a termine, quella che un tempo si chiamava lavoro interinale.

Nello staff leasing il rapporto tra agenzia e azienda non ha una scadenza: l’azienda si serve stabilmente di personale che resta dipendente dell’agenzia.

Come funziona

I soggetti sono tre e i contratti sono due.

• L’agenzia per il lavoro, detta somministratore, deve essere autorizzata dal Ministero. È il tuo datore di lavoro: ti assume, ti paga, versa i contributi.
• L’azienda, detta utilizzatore, è il posto dove lavori. Ti dice cosa fare, organizza il lavoro e risponde della sicurezza.
• Tu, lavoratrice somministrata.

Tra agenzia e azienda c’è un contratto commerciale di somministrazione. Tra te e l’agenzia c’è un contratto di lavoro subordinato.

Il contratto di staff leasing

La legge prevede che i lavoratori mandati in staff leasing siano assunti dall’agenzia a tempo indeterminato. Questo comporta alcune garanzie:

• Parità di trattamento: hai diritto a condizioni economiche e normative non inferiori a quelle dei dipendenti dell’azienda con le tue stesse mansioni.
• Indennità di disponibilità: se la missione finisce, resti dipendente dell’agenzia, che ti paga un’indennità mensile nei periodi in cui aspetti una nuova assegnazione. L’importo è fissato dal contratto collettivo delle agenzie.
• Diritti sindacali e sicurezza: valgono anche per te, dentro l’azienda in cui lavori.

C’è anche un limite per le aziende: in generale i lavoratori in staff leasing non possono superare il 20% dei dipendenti a tempo indeterminato dell’utilizzatore, salvo diversa previsione dei contratti collettivi.

I vantaggi per chi lavora

• Un contratto a tempo indeterminato, utile anche per chiedere un mutuo o un affitto.
• Lo stesso trattamento economico dei colleghi assunti direttamente.
• Una tutela economica tra una missione e l’altra.
• La possibilità di entrare in aziende che altrimenti non assumerebbero, e di farsi conoscere.
• La formazione finanziata dal fondo delle agenzie.

Gli svantaggi dello staff leasing

• Non sei dipendente dell’azienda in cui lavori. Se l’azienda interrompe la missione, torni a disposizione dell’agenzia.
• L’indennità di disponibilità è molto più bassa dello stipendio.
• Crescita interna più difficile: promozioni e percorsi di carriera sono pensati di solito per i dipendenti diretti.
• Senso di appartenenza ridotto: lavori accanto a colleghi che hanno un altro datore di lavoro.
• Cambi di sede possibili: una nuova missione può essere in un’altra azienda o in un altro luogo, nei limiti del contratto.

Staff leasing e somministrazione a termine: la differenza

Nella somministrazione a termine la missione ha una data di fine e può essere prorogata entro i limiti di legge. Nello staff leasing il contratto tra agenzia e azienda non ha scadenza, e tu sei assunta dall’agenzia a tempo indeterminato.

Cosa controllare prima di firmare

• Che l’agenzia sia iscritta all’albo delle agenzie per il lavoro.
• Livello, mansioni e retribuzione, confrontati con quelli dei dipendenti dell’azienda.
• L’importo dell’indennità di disponibilità.
• La sede di lavoro e fino a dove può arrivare un’eventuale nuova missione.

Le regole cambiano nel tempo e i contratti collettivi aggiungono dettagli importanti. Prima di firmare fai leggere il contratto a un sindacato o a un consulente del lavoro.